استراتژی برند کارفرما در سازمان‌ها (رویکردی جهت جذب و نگهداری استعدادها)

fileina,استراتژی برند کارفرما در سازمان‌ها (رویکردی جهت جذب و نگهداری استعدادها),استراتژی جذب منابع انسانی,انجام پروژه و پایان نامه,برند کارفرما,خرید مقاله و تحقیق,سیستم همکاری در فروش فایل,فروش فایل,فروشگاه ساز فایل,فروشگاه فایل,مدیریت استراتژیک منابع انسانی,همکاری در فروش,همکاری در فروش فایل
بازدید کننده عزیز در حال مشاهده فایلی با نام استراتژی برند کارفرما در سازمان‌ها (رویکردی جهت جذب و نگهداری استعدادها) هستید.

دانلود فایل

استراتژی برند کارفرما در سازمان‌ها (رویکردی جهت جذب و نگهداری استعدادها) چکیده: به منظور کسب مزیت رقابتی در رقابت برای جذب استعداد ها، سازمانها مجبور هستند یک استراتژی توانمند ساز  را به کار گیرند تا بتوانند استعدادها را جذب کرده و حفظ نمایند که به آن استراتژی برند  کار فرما  می گویند.در این مقاله ضمن اشاره به مدیریت استراتژیک منابع انسانی و استراتژی جذب کارکنان ، اهمیت استراتژیک برند کارفرما برای سازمانها تشریح شده است. همچنین عوامل موثر بر طراحی و پیاده سازی استراتژی برند کارفرما تبیین و چگونگی ارزیابی آن نیز ارائه گردیده است.و درنهایت فرایند ایجاد استراتژی برند کارفرما در قالب مدل مفهومی و به صورت شماتیک ارائه گردیده است. واژگان کلیدی: برند کارفرما استراتژی جذب منابع انسانی مدیریت استراتژیک منابع انسانی مقدمه در سازمانهای هزاره جدید تاكیدهای فراوانی بر دارایی های ناملموس نظیر نام تجاری، نوآوری، خلاقیت،‌ كارآفرینی و سرمایه های دانشی می‌شود. این منابع كلیدی قادر هستند سازمان را صرفنظر از صنعت مربوطه، به عنوان یك سازمان ایده‌ال مطرح كنند. چنین سازمان‌هایی بر افراد متمركز هستند و صرفاً پس از آنكه افراد مناسب را در جایگاه‌های  مناسب قرار دادند در جهت پیشی گرفتن از رقبای خود گام بر می‌دارند. تحقیقات موشكافنه تر مطرح می كنند كه برای دستیابی به موفقیت، نه تنها باید افراد را در پست های مناسب قرار داد، بلكه می‌بایست عملگران برتر برای هر پستی  را شناسایی كرد(. این تحقیقات مدعی هستند افرادی كه متعاقباً سازمان را به سمت آینده پیش می رانند حتی نسبت به چشم‌انداز و استراتژی سازمان از اهمیت بیشتری برخوردارند(Brandt & Kull,2007:1).  بر اساس پیمایش صورت گرفته توسط مشاوره Deloitte در سال 2007 بزرگترین دغدغه سازمان‌ها در آمریكا، جدا از مساله بقا و سودآوری، چگونگی جذب و حفظ كردن استعدادها بوده است. همین گروه مشاوره پیشتر نیز گزارش داده بود كه مساله حفظ بهترین استعدادها، اولویت شماره یک 87 درصد مدیران منابع انسانی سازمان‌های تحت مطالعه بوده است(Hansen, 2007:13).صاحبنظران منابع انسانی معتقدند که بقا و پایداری سازمانها در گرو فرآیندهای شناسایی ،جذب و نگهداری كاركنانی است كه بدنه شایستگی‌های اصلی سازمان را تشكیل می دهند، به برترین رده‌ها می رسند، از همكاران خود پیشی می گیرند و به طور همزمان به عنوان انگیزه ای برای همكاران خود عمل می كنند(Berger,2004:4). فهرست مطالب استراتژی برند کارفرما در سازمانها (رویکردی جهت جذب و نگهداری استعدادها) 1 چکیده: 2 واژگان کلیدی 2 مقدمه 2 استراتژی جذب منابع انسانی 3 برند کارفرما 4 مقایسه برند کارفرما با برند محصول: 6 اهمیت استراتژیک برند کارفرما و پیاده سازی آن 6 عوامل کلیدی تاثیر گذار درطراحی و پیاده سازی برند کارفرما: 8 الف- عوامل تاثیر گذاردر طراحی استراتژی برند کارفرما 8 ب- عوامل تاثیر گذاردر پیاده سازی استراتژی برند کارفرما 10 عواملی که در پیاده سازی استراتژی برند کارفرما تاثیر دارند به شرح زیر می باشند: 10 پیاده سازی  استراتژی  برند کارفرما در شرکت ها 10 ارزیابی استراتژی برند کارفرما 12 شکل 1 فرایند برند سازی کارفرما 13 نتیجه گیری: 13 منابع: 14

  • بررسی تئوری پدیده تراوش با توجه به آمار سدسازی و مطالعات اخیر در زمینه تراوش

    بررسی آمار سدسازی در کشورهای مختلف,بررسی تئوری پدیده تراوش,بررسی تئوری پدیده تراوش با توجه به آمار سدسازی و مطالعات اخیر در زمینه تراوش,بررسی فشار پیزومتریک در بدنه سد,بررسی مطالعات اخیر در زمینه تراوش,پیش بینی تراوش از بدنه سد خاکی,علل خرابی…

  • استخراج مس از منابع اکسیدی در معدن مس سونگون

    استحصال مس,استخراج مس از منابع اکسیدی,استخراج مس از منابع اکسیدی در معدن مس سونگون,استخراج مس به روش هیدرومتالورژی,بهره برداری مس,روش هیدرومتالورژی,کانسار پرفیری مس سونگون,کانسنگ اکسیدی,مس سونگون,هیدرومتالورژی مس بازدید کننده عزیز در حال مشاهده فایلی با نام استخراج مس از منابع…

  • ابهام در مورد معامله و لزوم رفع آن

    ابهام در معامله,ابهام در مورد معامله,ابهام در مورد معامله و لزوم رفع آن,ابهام و لزوم رفع آن از مورد معامله,پایان نامه ابهام در مورد معامله,پروژه ابهام در مورد معامله,رفع ابهام از مورد معامله,لزوم رفع ابهام از مورد معامله بازدید کننده…

  • علل و ریشه های فساد اداری و تاثیرات آن بر جامعه و راهکارهای پیشگیری از آن

    پیامدهای فساد اداری,تحقیق فساد اداری در ایران,دلایل ضرورت کنترل و مبارزه با فساد,راهکارهای مبارزه با فساد اداری,رویکردهای پیشگیری از فساد اداری,ریشه‌های اصلی فساد اداری,علل ظهور و گسترش فساد اداری,علل و ریشه های فساد اداری و تاثیرات آن بر جامعه و…

  • بازشناسی هویت کالبدی در شهر ری

    بازشناسی هویت کالبدی در شهر ری,تحولات شهر ری در دوره پس از اسلام,تحولات شهر ری در دوره پیش از اسلام,تحولات شهری در شهر ری,سیر تحول و گسترش فضایی شهر ری,مشخصه های کالبدی شهر ری,هویت کالبدی در شهر ری,هویت کالبدی در…

  • پایان نامه کارشناسی ارشد رشته صنایع غذایی با عنوان نوشیدنی های غیر الکلی گازدار و ماء الشعیر

    پایان نامه کارشناسی ارشد رشته صنایع غذایی با عنوان نوشیدنی های غیر الکلی گازدار و ماء الشعیر,دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رشته صنایع,دانلود پایان نامه نوشیدنی های غیر الکلی گازدار,دانلود پایان نامه نوشیدنی های گازدار,دانلود پایان نامه نوشیدنی های ماء…