دستورالعلمل ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان

ارزیابی عملکرد,اهداف سازمانی,دانلود مقالات رشته مدیریت,دانلود مقالات مدیریت,دانلود مقالات مدیریتی,دستورالعلمل ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان,کارآیی و اثربخشی
بازدید کننده عزیز در حال مشاهده فایلی با نام دستورالعلمل ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان هستید.

دانلود فایل

دانلود مقاله رشته مدیریت دستورالعلمل ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان (مطالعه موردی:دانشگاههای علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی کشور و سازمانهای وابسته) مقدمه :        ارزیابی عملكرد به عنوان یك ارزیابی دوره ای، رسمی و اغلب مكتوب از عملكرد شغلی كاركنان است، كه به منظور دستیابی به اهداف مختلف مورد استفاده قرار می‌گیرد. شناخت كاركنان ساعی و اعطای پاداش به آنها، ایجاد انگیزه برای بهبود عملكرد آنان و سایر كاركنان، از جمله علل اصلی ارزیابی عملكرد می باشد. در گذشته مدیران، ارزیابی عملكرد را فقط به منظور كنترل فعالیتهای كاركنان انجام می‌دادند، در حالی كه امروزه جنبه راهنمایی و ارشادی این عمل، اهمیت بیشتری یافته است. هدف اصلی از ارزیابی عملكرد این است كه اطلاعات ضروری در باره نیروهای شاغل در سازمان جمع آوری و در دسترس مدیران قرار گیرد تا آنها بتوانند تصمیمات بجا و لازم را در جهت بالابردن ارتقاء کمی و کیفی كاركنان اتخاذ نمایند.      رصد تحقق اهداف سازمانی از طریق سنجش عملکرد و همچنین کارآیی و اثربخشی هر سازمانی از اصول اصلی پویایی سازمان است لذا بر اساس دستورالعمل اجرایی ارزیابی عملکرد کارمندان به شمارة 11942/200 مورخ 22/5/1390 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور  و ماده 69 آئین نامه اداری و استخدامی کارکنان غیرهیأت علمی دانشگاه ها و دانشکده های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی مصوب سال 1391به منظور سنجش میزان تحقق اهداف سازمانی و افزایش بهره وری، عملکرد کارمندان در دوره های مشخص سالانه به صورت منظم و براساس شاخص های عمومی و اختصاصی مورد ارزیابی قرار خواهد گرفت كه نتیجة آن در ارتقاء اثر بخشی، بهره وری، افزایش كیفیت خدمات، پاسخگویی در مقابل عملكرد، رضایت ذینفعان  و برخورداری از مزایا و سایر موارد لحاظ خواهد شد.     در راستای اجرای بهینه فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان، دستورالعمل مزبور به منظور تعیین معیارها و شاخصهای امتیازدهی تهیه گردیده، تا حتی‌الامکان از اعمال سلیقه های شخصی جلوگیری به عمل آید و در این فرآیند شاهد امتیازاتی صحیح تر و منطبق بر واقعیات باشیم، تا با تكیه بر امتیازات مكتسبه، به اهداف سازمانی حاصل از ارزیابی دست یابیم. شیوه نامة تدوین شده، متشكل از بخش های تعاریف، سازمان اجرایی، گروه هدف، فرم های ارزیابی و حیطه شمول آنها، فرایند اجرا و مراحل تكمیل فرم های ارزیابی عملكرد، نتایج حاصل از ارزیابی عملکرد فرد و ………. می باشد. کلمات کلیدی: ارزیابی عملکرد اهداف سازمانی کارآیی و اثربخشی فهرست مطلبی ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان 1 مقدمه : 1  تعاریف: 2  سازمان اجرایی: 3  فرم های ارزیابی و حیطه شمول آنها: 6  فرایند اجرا و مراحل تكمیل فرم های ارزیابی عملكرد: 7  نتایج حاصل از ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان: 10 الف(2-2) نحوه امتیاز دهی برای هر محور: 13 5-1- تحلیل عملکرد(علل عدم تحقق اهداف): 15 8-1- ارائه طرح های  اجرایی و تحقیقاتی 16 2- محور آموزش 20 4-2- کسب موفقیتهای ویژه 21 منابع 35

  • مبانی نظری ارزیابی اثرات توانمندسازی منابع انسانی بر کارکرد بانک

    اثرات توانمندسازی منابع انسانی بر کارکرد بانک,تاثیر توانمندسازی بر عملکرد کارکنان,تاثیر توانمندسازی منابع انسانی بر عملکرد سازمان,توانمندسازی منابع انسانی,دانلود مبانی نظری توانمندسازی منابع انسانی,مبانی نظری ارزیابی اثرات توانمندسازی منابع انسانی بر کارکرد بانک,مبانی نظری تاثیر توانمندسازی بر عملکرد کارکنان بازدید…

  • بررسی تاثیر نسبی و فزاینده سواد مالی ، اقتصادی و سواد تجاری بر موفقیت حرفه ای مدیران

    بانک انصار,بررسی تاثیر نسبی و فزاینده سواد مالی,بررسی تاثیر نسبی و فزاینده سواد مالی ، اقتصادی و سواد تجاری بر موفقیت حرفه ای مدیران,تکنیک‌های تسهیل تصمیم گیری سواد تجاری,سواد اقتصادی,سواد تجاری,سواد مالی,عوامل موثر برسواد تجاری سازمان,مهارت های لازم برای ارتقای…

  • انسان پست و فرومایه

    fileina,افراد فرومایه در جامعه,انجام پروژه و پایان نامه رشته معارف,انسان پست و فرومایه,دانلود مقاله انسان پست و فرومایه,سیستم همکاری در فروش فایل,فرهنگ‌سازی قرآن کریم,فروش فایل,فروشگاه ساز فایلینا,فروشگاه فایل,کرامت انسانی,همکاری در فروش,همکاری در فروش فایل بازدید کننده عزیز در حال مشاهده…

  • ارائه مدلی برای پیش بینی مصرف دارو با استفاده از الگوریتم های پیش بینی

    ارائه مدلی برای پیش بینی مصرف دارو با استفاده از الگوریتم های پیش بینی,استفاده از روشهای داده کاوی در بهینه سازی خرید دارو,استفاده از روشهای داده کاوی در پیش بینی تقاضای دارو,افزایش بهره وری مالی داروخانه با داده کاوی,بهینه سازی…

  • تلفیق برنامه های درسی و تشریح ابعاد و ویژگیهای آنها

    الگوهای تلفیق برنامه درسی,الگویی برای تدوین برنامه های درسی تلفیقی,برنامه درسی تلفیق در ایران,برنامه‌های درسی تلفیقی,تشریح ابعاد تلفیق برنامه های درسی,تلفیق برنامه های درسی,تلفیق برنامه های درسی و تشریح ابعاد و ویژگیهای آنها,تلفیق در برنامه درسی,دانلود پایان نامه تلفیق در…

  • پرسشنامه بررسی عوامل موثر بین سرمایه اجتماعی و مدیریت دانش در سازمان

    پرسشنامه بررسی عوامل موثر بین سرمایه اجتماعی و مدیریت دانش در سازمان,دانلود پرسشنامه بررسی عوامل موثر بین سرمایه اجتماعی و مدیریت دانش در سازمان,سرمایه اجتماعی,سرمایه ارتباطی,سرمایه ساختاری,سرمایه شناختی,عوامل موثر بین سرمایه اجتماعی و مدیریت دانش,مدیریت دانش بازدید کننده عزیز در…