مبانی نظری و پیشینه تحقیق ویژگی ها و نظریه های شخصیت

ادبیات نظری ویژگی های شخصیت,ادبیات و مبانی نظری ویژگی های شخصیت,پیشینه تحقیق ویژگی های شخصیت,دانلود مبانی نظری ویژگی های شخصیت,فصل دوم پایان نامه ویژگی های شخصیت,مبانی نظری و پیشینه تحقیق ویژگی ها و نظریه های شخصیت,مبانی نظری و پیشینه تحقیق ویژگی های شخصیت,مبانی نظری ویژگی های شخصیت
بازدید کننده عزیز در حال مشاهده فایلی با نام مبانی نظری و پیشینه تحقیق ویژگی ها و نظریه های شخصیت هستید.

دانلود فایل

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق روانشناسی مبانی نظری و پیشینه تحقیق ویژگی ها و نظریه های شخصیت //////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب منبع :    انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA) نوع فایل:     WORD و قابل ویرایش با فرمت doc بدون هیچ تگ و تبلیغات، قابلیت پرینت دارد //////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// مقدمه نظریه­ های شخصیت اگر ما درباره بعضی از نظریه­ های مهم شخصیت بحث نکنیم برررسی­ها برای درک معنی و ماهیت شخصیت کامل نیست. این نظریه می­کوشند که ساختار اصلی و مطالب مهمی که در موردش هستند و همچنین فرایند­هایی که بر هم تأثیر می­گذارند را توصیف می­کند (منگال[1]، 2002، ترجمه کاظمی، 1388). 2-2-5-1 نظریه یونگ کارل کوستار یونگ[2] همکار سابق فروید، ارتباط خود را با روانکاوی مرسوم قطع کرد و نظریه شخصیت مجزایی را به نام روان­شناسی تحلیلی[3] به وجود آورد. یونگ انسان­ها را موجوداتی پیچیده با قطب­هایی متضاد می­دید. نظر او درباره انسان نه بد بینانه و نه خوش بینانه بود. از نظر او انسان­ها تا اندازه­ای به وسیله افکار هشیار، تا اندازه­ای توسط تصورات ناشی از ناهشیار شخصی، و تا اندازه­ای به وسیله­ای رد­های نهفته­ی حافظه­ی مربوط به گذشته­ی نیاکانشان برانگیخته می­شوند. از نظر یونگ، هرکسی آمیزه­های از نیرو­های متضاد است. هیچ­کس به طور کامل درون گرا یا برون گرا، زن یا مرد، فقط متفکر، احساسی، حسی و یا شهودی نیست و هیچ­کس همیشه پیش­روی یا پس­روی نمی­کند. «پرسونا»[4] پاره­هایی از فرد است. آنچه که یک فرد دوست دارد به دیگران نشان دهد، فقط جنبه جامعه پسندش نیست. هرکس جنبه­ی تیزه­ای دارد که همان سایه[5] است و اغلب افراد سعی می­کنند تا آن را از جامعه و خودشان پنهان کنند. علاوه بر این هر مردی از آنیما[6] و هر زنی از آنیموس[7] برخوردار است. آنیما، جنبه زنانه مردان و مسئول بسیاری از خلق­ها و احساس­های غیر منطقی آن­ها است. آنیموس، جنبه زنانه مردان و مسئول تفکر و عقاید غیر منطقی زنان است (شولتز، 1998). تأکید یونگ بر پیشرفت و تکامل شخصیت انسان از کودکی تا بزرگسالی است. هدف نهایی تکامل چیزی است که یونگ به آن خود شکوفایی[8] می­گوید. خود شکوفایی یعنی رسیدن به حداکثر وحدت هماهنگی و تکامل تمام قسمت­های شخصیت انسان در این مرحله، مرکز و محور شخصیت انسان از «خود[9]» به «خویشتن[10]» انتقال می­یابد. تکامل شخصیت انسان مانند تمام موجودات زنده، از صورت ابتدایی به سوی حالت پیشرفته در جریان است. برای یونگ پیشرفت و آینده­ی بشر، مسئله­ای بسیار مهم و انسانی است و در تمام نوشته­ های او این مسئله بیان می­شود (فیست، 2002؛ ترجمه سید­محمدی، 1388). 2-2-5-2 نظریه عاملی آیزنک به نظر آیزنک شخصیت انسان تشکیلاتی دارد که با در نظر گرفتن سلسله مراتب می توان گفت که تیپ ها در سطح بسیار عمومی و کلی مطرح هستند. در سطح پایین تر از آن صفات[11] قرار دارند. پایین تر از این سطح پاسخ های عادت شده[12] و در آخرین سطح شخصیت پاسخ های خاص[13] که همان رفتار های قابل مشاهده هستند قرار دارن. در سطح تیپ ها، شخصیت در سه بعد کلی مورد بررسی قرار می گیرند. این سه بعد عبارتند از «روان نژندی گرایی» ، «برون گرا- درون گرایی» و «روان پریشی». تحقیقات آیزنک بیشتر در دو بعد اول بوده است. 2-2-5-3 نظریه عاملی شخصیتی نئو[14] نسخه تجدید نظر شده پرسش نامه شخصیتی نئو NEO-PI-R (کاستا و مک کری، 1992) نوعی پرسش­نامه خودسنجی ویژگی­های شخصیتی است که مبتنی بر یک الگوی معروف شخصیتی است به نام مدل پنج عاملی است (گلدبرگ[15]، 1993). مدل پنج عاملی چهار دهه سابقه­ی تحول داشته است. (دیگمن[16]، 1990) طبق نسخه تجدید نظر شده در پرسش نامه نئو، پنج عامل یا حیطه مذبور عبارتند از «روان نژندی» ، برون گرایی، گشودگی، موافق بودن و با وجدان بودن. هر حیطه شش جنبه یا مقیاس فرعی دارد، یعنی صفات شخصیتی خاصی که جنبه های مختلف هر حیطه را نشان می دهند. در جدول شماره 2-1 جنبه­های هر حیطه مشخص شده است. کاستا و مک کری یک رویکرد از بالا به پایین در ساختن پرسشنامه خویش اتخاذ کردند. آن ها ابتدا آن دسته از عوامل یا ابعاد شخصیتی رده بالا را انتخاب کردند که معتقد بودند بیشترین اهمیت و سودمندی را دارند. سپس صفات یا جنبه هایی را مشخص کردند که ذیل هر بُعد قرار می گیرد. در نسخه پرسش­نامه اولیه آن­ها، فقط سه عامل از پنج عامل وجود داشت (یعنی روان نژندی، برون گرایی و گشودگی). امّا نسخه تجدید نظر شده پرسش­نامه شخصیتی نئو هر پنج حیطه مدل پنج عاملی را می سنجد و برای هر یک، مقیاس­های فرعی دارد. جدول 2-1) حیطه ها و جنبه های شخصیت طبق نسخه تجدید نظر شدهنظریه عاملی شخصیتی نئو (کاستا و مک کری، 1992) حیطه ها جنبه ها روان نژندی اضطراب، خصومت، افسردگی، کم رویی، شتاب زدگی، آسیب پذیری برون گرایی گرم بودن، معاشرتی بودن، ابراز وجود، فعال بودن، هیجان خواهی، هیجان مثبت گشودگی تخیل، زیبا پسندی، احساسات، کنش ها، ایده ها، ارزش ها موافق بودن اعتماد، رک گویی، نوع دوستی، همراهی، تواضع، دلرحم بودن با وجدان بودن کفایت، وظیفه شناسی، تلاش برای موفقیت، خویشتن داری، محتاط در تصمیم گیری [1] – Mangal [2]- Carl Gustar Jang [3] – analytical psychology [4] – persona [5] – shadow [6] – anima [7]- animus [8] – self actualization [9] – ego [10] – self [11] – trats [12] – habitual responses [13] – specific responses [14]- NEO Personality Inventory Theory [15] – Goldberg [16] – Digman فهرست مطالب مبانی نظری و پیشینه تحقیق ویژگی های شخصیت 2-2 ویژگی های شخصیت  18  2-2-1 تعاریف ویژگی های شخصیت  18 2-2-2 عوامل به وجود آورنده شخصیت  19 2-2-3 ساختار شخصیت  20  2-2-4 تاریخچه نظریه عاملی شخصیت  21 2-2-5 نظریه های شخصیت  22 2-2-5-1 نظریه یونگ  22 2-2-5-2 نظریه عاملی آیزنک  24 2-2-5-3 نظریه عاملی شخصیتی نئو  24 2-2-5-3-1 شاخص روان آزرده گرایی  25 2-2-5-3-2 شاخص برون گرایی  26 2-2-5-3-3 شاخص گشودگی  26 2-2-5-3-4 شاخص با وجدان بودن  27 2-2-5-3-5 شاخص موافق بودن  28 پیشینه تحقیق ویژگی های شخصیت منابع

  • پاورپوینت اخلاق جنسی

    اخلاق کاربردی,اهمیت ازدواج,پاورپوینت,پاورپوینت اخلاق جنسی,عوامل شهوت پرستی بازدید کننده عزیز در حال مشاهده فایلی با نام پاورپوینت اخلاق جنسی هستید. دانلود فایل پاورپوینت کتاب آیین زندگی فصل ششم(اخلاق جنسی) نوشته شریفی فهرست مطالب:بیان دیدگاه ها,عوامل شهوت پرستی,اهمیت ازدواج در اسلام,جایگاه…

  • پروپوزال ارزیابی ارتباط توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارمندان شرکت مخابرات

    ارتباط توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارمندان,پروپوزال ارتباط توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارمندان,پروپوزال ارزیابی ارتباط توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارمندان شرکت مخابرات,توسعه منابع انسانی,دانلود نمونه پروپوزال مدیریت بازرگانی,رابطه توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان,رضایت…

  • نقش سیاست در مدیریت منابع انسانی

    استراتژیك منابع انسانی,طرح‌ریزی‌ استراتژیك,طرح‌ریزی‌ استراتژیك‌ منابع انسانی,منابع انسانی,نقش سیاست در مدیریت منابع انسانی,ویژگیهای‌ كمی‌ و كیفی‌ منابع انسانی بازدید کننده عزیز در حال مشاهده فایلی با نام نقش سیاست در مدیریت منابع انسانی هستید. دانلود فایل نقش سیاست در مدیریت…

  • تعیین بهترین روش انتخاب فرکانس بهینه آزمون غیر مخرب جریان گردابی به منظور تعیین سختی

    fileina,آنالیز رگرسیون,آنالیز هارمونیک,تعیین بهترین روش انتخاب فرکانس بهینه آزمون غیر مخرب جریان گردابی به منظور تعیین سختی,خرید مقاله و تحقیق مهندسی مواد,سیستم همکاری در فروش فایل,عمق نفوذ استاندارد,فرکانس بهینه,فروش فایل,فروشگاه ساز فایل,فروشگاه فایل,همکاری در فروش,همکاری در فروش فایل بازدید کننده…

  • بررسی سیستمهای انژکتوری خودروهای داخلی

    fileina,انژکتورها,بررسی سیستمهای انژکتوری خودروهای داخلی,تولیدات کارخانه ایران خودرو و سایپا,خرید مقاله و تحقیق مکانیک,سیستم همکاری در فروش فایل,سیستمهای انژکتوری,فروش فایل,فروشگاه ساز فایل,فروشگاه فایل,همکاری در فروش,همکاری در فروش فایل بازدید کننده عزیز در حال مشاهده فایلی با نام بررسی سیستمهای انژکتوری…

  • پاورپوینت بررسی عوامل کلیدی موفقیت در پیاده سازی سیستم های اطلاعاتی مدیران ارشد

    بررسی عوامل کلیدی موفقیت در پیاده سازی مدیریت دانش سازمان جهاد کشاورزی,پاورپوینت بررسی عوامل کلیدی موفقیت در پیاده سازی سیستم های اطلاعاتی مدیران ارشد,پیاده سازی EIS,دانلود پاورپوینت کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی,سیستم اطلاعات اجرایی,سیستم های اطلاعاتی مدیران ارشد,شركت صنایع تجهیزاتی…