مقاله رشته مدیریت با عنوان بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی

رضایت شغلی doc,رضایت شغلی مقاله,عوامل موثر بر رضایت شغلی,عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان,مقاله در مورد رضایت شغلی,مقاله در مورد رضایت شغلی کارکنان,مقاله رشته مدیریت با عنوان بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی,مقاله رضایت شغلی کارکنان
بازدید کننده عزیز در حال مشاهده فایلی با نام مقاله رشته مدیریت با عنوان بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی هستید.

دانلود فایل

دانلود مقاله رشته مدیریت با عنوان بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی چکیده : نیروی انسانی ، مهم‌ترین وارزشمند‌ترین عامل، از منابع مختلف تولید است. عامل انسانی در سازمان، کلیه کارکنان شاغل در سازمان اعم از مدیران، سرپرستان، کارشناسان، کارمندان و کارگران را در سطوح مختلف شغلی دربرمی گیرد واشتغال از جمله مسائلى است که همیشه، دولت‏ها و ملت‏ها را به خود مشغول داشته است.هر چند شغل و حرفه به ظاهر، به بعد معیشتى انسان‏ها مربوط مى‏شود، ولى با بعد فردى، خانوادگى، اجتماعى، سیاسى و فرهنگى آنان نیز ارتباطى تنگاتنگ دارد.رضایت‏شغلى حوزه‏اى است که در آن دیدگاه‏هاى روان‏شناسی اجتماعى، جامعه‏شناختى، اقتصادى، علوم سیاسى و تربیتى هر یک به سهم خود در آن سخن گفته‏اند. امروزه در هر کشورى، هزاران هزار شغل و حرفه وجود دارد که افراد به آن اشتغال داشته ، به زندگى خود ادامه مى‏دهند.آنچه همواره مورد توجه روان‏شناسان و اندیشمندان علوم اجتماعى بوده رضایت‏شغلى افراد و آثار این رضایت در روحیه آن‏ها و بازدهى کارشان مى‏باشد.اگر کسى به شغل خود علاقه‏مند باشد، خلاقیت و استعداد وى در زمینه کارى‏اش شکوفا خواهد شد و هرگز دچار خستگى و افسردگى نخواهد شد.به عکس، اگر کسى از حرفه‏اش راضى نباشد، هم خودش دچار افسردگى و سرخوردگى مى‏شود و هم کارش بى‏نتیجه خواهد بود.در این مقاله، برای ایجاد شناخت و درک درست و مناسب از منابع انسانی سازمان، مطالبی بیان می‌شود سپس رضایت شغلی، نظریه‌های مختلف در این باره و عوامل موثر در رضایت شغلی، بررسی می‌شوند. واژه کلیدی : رضایت شغلی سازمان مدیران کارکنان نیروی انسانی مقدمه سازمان, اجتماعی است که حیات و پایداری آن به وجود پیوندی قوی بین اجزا و عوامل تشکیل دهنده آن بستگی دارد. احساس بی عدالتی در رضایت شغلی افراد اثرات مخربی بر روحیه همکاری دارد. چرا که اهتمام نیروی انسانی و انگیزش کارمند را تحت تاثیر خود قرار می دهد. بی توجهی و بی عدالتی و توزیع ناعادلانه دستاوردها روحیه کارمند را تضعیف کرده و انگیزه تلاش , فعالیت و همکاری آن را تنزل می دهد . بنابراین سازمان عبارت از فرایندهای نظام یافته از روابط مقابل افراد برای دست یافتن به هدفهای معین, پس عنصر اصلی و موثر هر سازمان را منابع انسانی آن سازمان تشکیل می دهد که در بین آنها روابط متقابل بر قرار است, و بهترین راه سازماندهی این منابع استفاده شایسته سالاری در میان آنها است. در نهایت می توان گفت که سازمان چیزی جز روابط متقابل بین افراد نیست و ساختار سازمانی این روابط متقابل را که شامل تعیین نقشها, سلسله مراتب هدفها و سایر ویژگیهای سامان است منعکس می نماید که همه آنها در جهت رضایت کارکنان و جلوگیری ترک خدمت آنهاست. فهرست مطالب بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی 2 چکیده : 2 واژه کلیدی : 2 مقدمه 3 رضایت شغلی و ترک خدمت و عوامل موثر بر آن 3 موارد موثر بر رضایت شغلی به شرح زیر است : 5 عملکردهای مفید در جهت رضایت از شغل 6 نظریه های رضایت شغلی: 8 برای نمونه بروفى (A. H . B r o p h y) به سه نظریه، اشاره نموده است که عبارتند از: 8 الف –  نظریه نیازها: 8 ب – نظریه ی انتظارات: 8 پ- نظریه ی نقش: 9 ج- نظریه امید و انتظار 9 تعهد سازمانی : 10 نتیجه گیری: 11 پیشنهادات: 11 منابع : 12

  • ادبیات و مبانی نظری ارزش ویژه برند سبز

    ادبیات و مبانی نظری ارزش ویژه برند سبز,ارزش ویژه برند,ارزش ویژه برند سبز,دانلود ادبیات و مبانی نظری ارزش ویژه برند سبز,دانلود مبانی نظری ارزش ویژه برند سبز,مبانی نظری ارزش ویژه برند,مبانی نظری ارزش ویژه برند سبز بازدید کننده عزیز در…

  • مقاله معماری رنسانس

    الگوهای معماری رنسانس,جایگاه انسان در دوره رنسانس,معماری رنسانس,مقاله معماری رنسانس,هنر مند رنسانس بازدید کننده عزیز در حال مشاهده فایلی با نام مقاله معماری رنسانس هستید. دانلود فایل مقاله معماری رنسانس مقدمه هنر مند رنسانس ساحری است که طبیعت مادی را…

  • بررسی تاثیر کارایی عناصر سرمایه فکری بر عملکرد مالی شرکتها در بورس تهران

    بررسی تاثیر کارایی عناصر سرمایه فکری بر عملکرد مالی شرکتها در بورس تهران,تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد مالی,تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد مالی شرکتها در بورس تهران,سرمایه فکری,عملکرد مالی شرکتها در بورس تهران,عناصر سرمایه فکری,کارایی عناصر سرمایه فکری,کارایی عناصر سرمایه…

  • مسوولیت مدنی دولت اسلامی نسبت به جبران ضرر

    جبران خسارت,جبران ضرر,دانلود پایان نامه ارشد حقوق,دانلود پایان نامه حقوق,دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد حقوق,دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رشته حسابداری,مسئولیت مدنی دولت اسلامی نسبت به جبران ضرر,مسوولیت مدنی,مسوولیت مدنی دولت اسلامی نسبت به جبران ضرر بازدید کننده عزیز در…

  • بررسی حقوقی معیارهای احراز رابطه کارگری و کارفرمایی و نقد رویه دیوان در این زمینه

    احراز رابطه کارگری و کارفرمایی,بررسی حقوقی معیارهای احراز رابطه کارگری و کارفرمایی و نقد رویه دیوان در این زمینه,دانلود مقاله رشته حقوق,رابطه کارگری و کارفرمایی,معیارهای احراز رابطه کارگری و کارفرمایی,نحوه احراز رابطه کارگری و کارفرمایی بازدید کننده عزیز در حال…

  • انواع و اقسام مرور زمان و مقایسه آن با احکام مشابه در قوانین

    انواع مرور زمان,انواع و اقسام مرور زمان,انواع و اقسام مرور زمان و مقایسه آن با احکام مشابه در قوانین,پیشینه مرور زمان,تعریف مرور زمان,دانلود پایان نامه مرور زمان,سابقه تاریخی مرور زمان,مرور زمان چیست,مرور زمان‌ در ایران‌,مقایسه مرور زمان با احکام مشابه…